อยากได้คนเก่งมาร่วมงาน ไม่ยากเกินไปถ้าคุณมีสิ่งเหล่านี้
บริษัทของคุณ อยากได้คนเก่งมาร่วมงานด้วยหรือเปล่า ?
หลายต่อหลายบริษัทมักประสบปัญหาในการหาพนักงานที่มีคุณภาพ หรือไม่ก็สามารถสรรหาพนักงานที่ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานสำหรับตำแหน่งนั้นๆ จริงๆแล้วพนักงานที่ดีเก่งและมีความสามารถมีอยู่มากมายในตลาดแรงงาน แต่ทว่าทำไมเค้าถึงไม่มาสมัครงานที่บริษัทเรา หรือเราเข้าไปถึงกลุ่มคนเหล่านั้น ? ลองมาดูปัจจัยที่ผู้สมัครงานให้ความสำคัญในการเลือกสมัครงานกันดีกว่าครับ
บรรยากาศและวัฒนธรรมการทำงานที่โดนใจ
การมีบรรยากาศในการทำงานที่ดีย่อมทำให้ผู้สมัครงานสนใจมากยิ่งกว่ารายละเอียดของงานที่ต้องทำ โชว์จุดเด่นเรื่องนี้เพิ่มลงไปในรายละเอียดงานที่ต้องทำ รวมถึงช่องทางโซเชียลต่างๆ จะช่วยดึงดูดพนักงานที่เก่งๆให้เห็นว่าบรรยากาศและวัฒนธรรมในองค์กรนั้นดีแค่ไหนและทำให้พวกเขาอยากมาร่วมงานกับบริษัทคุณได้มากยิ่งขึ้น เพราะบ่งบอกถึงพนักงานสามารถทำงานอย่างมีความสุขภายในองค์กรนั้นๆ
เงินเดือนและสวัสดิการจัดเต็ม
พนักงานที่เก่งและมีความสามารถมักจะมีหลายบริษัทเป็นตัวเลือกในการทำงานเสมอ หากคุณต้องการให้มาร่วมงานกับบริษัทคุณ การเสนอเงินเดือนให้เหมาะสมกับความสามารถดูเป็นอะไรที่เหมาะสม ลองพิจารณาในหลายๆแง่มุมถึงงบที่สามารถจ่ายได้ ทักษะ ระดับการศึกษา และขนาดของบริษัทล้วนมีส่วนในการเสนอเรื่องเงินเดือน เชื่อเถอะว่านี่เป็นปัจจัยหลักที่ทำให้ผู้สมัครงานเลือกมาร่วมงานกับคุณ เช่นเดียวกันกับเรื่องสวัสดิการที่ถ้าหากบริษัทคุณมีวันลาพักร้อน สิทธิประกันสุขภาพต่างๆให้ ย่อมมีส่วนให้คนเก่งเหล่านี้ตัดสินใจได้ง่ายยิ่งขึ้น
อยากได้คนเก่งต้องตามหา
อย่ารอช้าหากคุณอยากได้คนเก่งมาร่วมงาน อย่าลืมว่าเค้ามีตัวเลือกจากบริษัทอื่นเช่นเดียวกัน โทรนัดมาคุยพร้อมเสนองานให้เลยดีกว่า
มอบเงินจูงใจผ่านโปรแกรมสรรหาคนผ่านเพื่อนพนักงาน
โปรแกรมเพื่อนแนะนำเพื่อน เป็นวิธีการที่ดีในการช่วยให้พนักงานในองค์กรแนะนำคนเก่งๆเข้ามาร่วมงานกับบริษัท โดยต่างฝ่ายต่างได้ประโยชน์ บริษัทก็ได้คนที่ดีและเก่งจริง ส่วนพนักงานที่แนะนำคนมาร่วมงานก็ได้ค่าตอบแทนไป วินวินทั้งคู่
มีโอกาสเติบโตได้อีก
พนักงานที่เก่งนั้นมักจะเป็นคนที่ทะเยอทะยานและขวนขวายในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆอยู่เสมอ ซึ่งการบอกถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างชัดเจนจะยิ่งช่วยให้พวกเขาลุยงานหนักได้ดีกว่าเดิมอีก ตรงกันข้ามกับพนักงานที่ต้องติดอยู่กับตำแหน่งงานเดิมๆมาเป็นเวลาหลายปี อีกไม่นานก็คงมองงานใหม่ที่ให้โอกาสในสายอาชีพที่ดีกว่า
สิทธิ์พิเศษอื่นๆ
นอกเหนือจากสวัสดิการโดยปกติที่มีให้แล้ว สิทธิประโยชน์อื่นๆที่พนักงานจะได้รับมีส่วนสร้างความแตกต่างระหว่างบริษัทที่ดีกับบริษัทที่ดีมาก ไม่ว่าจะเป็นสิทธิ์ในการเข้าฟิตเนส เงินดูแลรักษาบุตร หรือค่าอาหารต่างๆ ล้วนมีส่วนช่วยให้ชีวิตพนักงานมีความสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น เพิ่มขวัญกำลังใจ ลดความเครียดและช่วยให้พนักงานอยากทำงานที่นี่
จุดเด่นที่กล่าวมาทั้งหมด ควรจะนำไปใช้กับพนักงานปัจจุบันของคุณด้วยเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานเดิมเช่นเดียวกัน เพราะจะยิ่งเพิ่มความผูกพันกับองค์กรของคุณได้ดีมากขึ้นยิ่งกว่าเดิมอีกด้วย ดังนั้น ถ้าองค์กรของคุณ อยากได้คนเก่งมาร่วมงาน ผู้บริหารควรพิจารณาถึงปัจจัยดังกล่าวไปทั้งหมด
ขอบคุณบทความดีดีจาก jobsdb.com
แนะนำบทความ เตรียมตัวซื้อบ้าน 7 ขั้นตอน
โ
